Uroš in Tina Golob sta podjetnika iz Zlatoličja, kjer vodita svoje podjetje GT Mobil. V njem se ukvarjajo s prodajo in servisom avtodomov, prikolic, plovil ter z izdelavo (lesenih) hišic in drugih skeletnih objektov. Uroš je sicer iz družine Golob, ki je znana po izletniški turistični kmetiji, pri domačinih in širše so uveljavljeni in cenjeni številni njeni domači izdelki in pridelki. A s Tino, s katero imata hči Nušo, sta šla na svojo (podjetniško) pot. Osebno pa sta se povezala pred 24 leti ob naključnem mladostniškem srečanju. Tina, sicer Ljubljančanka, je takrat iz radovednosti prišla pogledat, kako se mladi zabavajo v Mariboru.
Uroš je ob očetu pridobival potrebna znanja in veščine za delo na kmetiji ter se tudi izučil za mehanika kmetijskih strojev, Tina pa je po končanem študiju na Fakulteti za organizacijske vede v Kranju postala diplomirana organizatorka dela. Oba sta sprva poleg dela na kmetiji delovne izkušnje pridobivala na različnih delovnih mestih in se preizkusila na več področjih. Uroševa tehnična ustvarjalnost in Tinina podpora pa sta pripeljali do uresničitve želje po samostojnosti in ustanovitvi lastnega podjetja.
Ključen korak v epidemiji
Pri tem Uroš doda, da sta samostojno poklicno pot izbrala v obdobju epidemije covida. "Od nekdaj sem se ob delu na kmetiji učil preko spleta in iz video vsebin. Zanimanje za les in gradnjo sem podedoval po stricu. Pred šestimi leti sem začel razvijati idejo o lesenih hišicah, risal načrte, razvijal modele, vse kot samouk. Danes ustvarjamo unikatne popolnoma opremljene lesene bivalne in druge enote. Naše podjetje izvaja predvsem stacionarno dejavnost v naši delavnici in pisarni, občasno pa terensko po celotni Štajerski in Sloveniji, kdaj tudi na Hrvaškem."
Otroci naj sami izberejo šolanje, ki jim ustreza
V podjetju izdelujejo skeletne mobilne in montažne hišice iz certificiranega lesa, različne modele z učinkovito toplotno izolacijo. V hišicah, ki so pripravljene za uporabo, so kuhinja, dnevni prostor, ena ali dve spalnici, kopalnica in terasa. Proizvajajo tudi modularne enote, denimo za pekarne, trafike, salone, trgovske predstavitvene prostore in sejemske objekte. Obenem poleg prodaje novih in rabljenih avtodomov ponujajo celovite servise, montažo in nadgradnje vozil ter mehanična, električna, vodovodna in pohištvena popravila ter redne preglede avtodomov. Prav tako izvajajo individualne predelave vozil po željah naročnikov.
Zadovoljstvo kupcev na prvem mestu
Na vprašanje, kaj od njiju zahteva delo v podjetju, enotno odgovorita, da so nujni organiziranost, iznajdljivost, usklajevanje, korekten in prijazen pristop ter komunikacija s kupci in dobavitelji. Uroš doda, da je njegovo delo fizično naporno, da se mora velikokrat znajti pri iskanju primernih rešitev, treba je biti tehnično podkovan, natančen in vztrajen. Poudari, da je ključna kombinacija domišljije, prostorske predstave in razumevanja praktične uporabe izdelka. Pri tem je nujno tudi poznavanje zakonodaje in tehničnih predpisov. Največji navdih zanj je želja po ustvarjanju lepih, estetskih stvari, zlasti tistih, ki so povezane z udobjem in sprostitvijo.
"Podjetje še ni prejelo uradnih nagrad ali priznanj, nama pa največ pomeni zadovoljstvo kupcev. Ko se kdo vrne ali nas komu priporoči, je to potrditev, da delamo dobro. Največja nagrada je, ko ljudje zaupajo v naše delo in ga cenijo," pravita.
Obema veliko pomeni družina, najbolj pomembna sta medsebojna podpora in zaupanje, dodata. Tina je aktivna tudi v lokalnem društvu Ajda. Uroš pa rad obišče srečanja ljubiteljev ameriških avtomobilov, spremlja motokros (v mladosti je bil devet let tudi sam v tem športu), redno obiskujeta koncerte. Zavedata se pomena oddiha, zato imajo poleti kolektivni dopust, praznike in večino vikendov preživita brez službenih obveznosti. Če je treba, raje podaljšata delovni dan med tednom.
Kaj bi svetovala mladim? "Mladi potrebujejo podporo družbe. Potrebujemo več potrpežljivosti, saj današnja mladina odrašča v povsem drugačnih okoliščinah kot smo mi. V srednješolski sistem bi morali ponovno vključiti več praktičnega dela, sodelovanja s podjetji in dijake za dobro opravljeno nagraditi." In za konec še njun nasvet staršem: "Ne silite otrok v šole po vaši izbiri, ampak jim prepustite lastno, ker to je pot do njihove sreče in uspeha."
