Če je v minulih dneh predlog vlade o obvezni božičnici dvigoval prah med različnimi družbenimi skupinami, so invalidi le nemo spremljali dogajanje. Za to ranljivo skupino namreč velja, da jim, če niso (napol) zaposleni ali upokojeni, ne regres ne dodatek za delovno uspešnost (pogovorno božičnica oziroma 13. plača) ne pripadata. Ker gre za pomembno vprašanje socialne pravičnosti in enakovrednega obravnavanja ranljivih skupin, je Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (MDDSZ), ki je pristojno tudi za področje invalidskega varstva, razložilo, zakaj je trenutno tako.
Do regresa le zaposleni in upokojeni (invalidi)
Po Zakonu o delovnih razmerjih sta namreč tako regres kot božičnica namenjena zaposlenim osebam, kar posledično pomeni, da tudi osebam s statusom invalida, ob pogoju, da so zaposlene. Pri tem je regres obvezen, božičnica pa (za zdaj) še ne. "Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače. Regres za letni dopust je torej denarni prejemek, ki pripada vsakemu delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta in je namenjen delnemu kritju stroškov, povezanih z izrabo dopusta (npr. počitnice, potovanja, prosti čas). Gre za zakonsko pravico, ki jo ima vsak delavec s pravico do letnega dopusta (tudi invalid) na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, pri čemer regres ni odvisen od uspešnosti ali dobre volje delodajalca, temveč gre za zakonsko določeno pravico zaposlenih," regres definirajo pri MDDSZ. Podobno kot delavci regres upokojenci prejmejo letni dodatek (pogovorno "upokojenski regres"), ki je vezan na predhodno priznano pravico do pokojnine, izplačuje se enkrat letno, znesek pa se določa z zakonom, ki ureja izvrševanje proračuna.
"Regres in božičnica nista instituta, ki bi ju bilo zaradi svoje vsebine moč pavšalno aplicirati tudi na nezaposlene invalide."
Z božičnico je za zdaj - dokler ni uzakonjen oziroma v parlamentu potrjen aktualni predlog vlade o obvezni božičnici - drugače. Ni namreč obvezna: "Plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi, je neobvezno. Povedano drugače, delodajalec "božičnico" izplača svojim zaposlenim le v primeru, v kolikor ga k temu zavezuje kolektivna pogodba, individualna pogodba o zaposlitvi ali če je tako opredelil v internem aktu oz. pravilniku."
Ministrstvo obljublja proučitev zvišanja prejemkov
A zakaj torej invalidi, če niso zaposleni ali upokojeni, ne dobijo ničesar? MDDSZ razloži: "Po veljavni zakonodaji invalidi, ki niso zaposleni ali upokojeni, niso upravičeni do regresa za letni dopust ali božičnice, saj ti prejemki izhajajo iz delovnega razmerja oziroma pravic iz pokojninskega zavarovanja. Tako tudi niso do teh prejemkov upravičeni nezaposleni invalidi s statusom po Zakonu o socialnem vključevanju invalidov, saj kot že navedeno pravica izhaja iz delovnega razmerja in ne statusa invalida. Njihov prejemek je nadomestilo za invalidnost, ki je namenjeno pokrivanju osnovnih življenjskih stroškov, ki jim omogoča enakovredno življenje in prebivanje v skupnosti. Ne glede na premoženjsko stanje upravičenca do nadomestila je višina nadomestila enaka seštevku denarne socialne pomoči in varstvenega dodatka po zakonu, ki ureja socialno varstvene prejemke, ki velja za edino odraslo osebo v družini." Strnjeno: regres in božičnica nista instituta, ki bi ju bilo zaradi svoje vsebine moč pavšalno aplicirati tudi na nezaposlene invalide.
Kljub temu pa na ministrstvu obljubljajo, da bodo proučili druge možnosti, da bi se prejemki ranljive skupine nezaposlenih in neupokojenih invalidov ustrezno ustrezno zvišali in ji omogočili boljši materialni položaj.
