Noben delodajalec seveda noče negativne publicitete, niti ko odpušča. Ne želi si odpora delavcev in sindikata, niti protestnega shoda ali stavke - slednjo je, kot bridko ponazori primer Magne, v resnici vse težje organizirati. Objektivno gledano so v večjih sistemih, zlasti multinacionalkah, že dolgo uveljavljeni instrumentalizirani principi, ki ne dopuščajo sentimentalnosti. Nekateri delodajalci in lastniki se v procesih prestrukturiranj z odpuščanji upravičeno bojijo za ugled, ker so ga vsaj imeli, drugi pa v resnici nimajo česa izgubiti, ker so o svojem ugledu imeli zgolj predstavo.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
